3 maneras de utilizar LinkedIn para avanzar en el cambio de carrera

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LinkedIn es una de las herramientas más poderosas para ayudarte a redefinirte y mover tu carrera en una nueva dirección. Llevar su carrera en una nueva dirección es un movimiento audaz que requiere enmarcar sus habilidades probadas para un propósito completamente nuevo. Identifica tus habilidades transferibles, y luego considera las siguientes tres ideas para usar LinkedIn para avanzar en tu cambio de carrera.

Usa el titular del perfil para revelar lo que haces

Al crear un perfil en LinkedIn, muchas personas se preguntan qué poner en su titular y en su puesto de trabajo si quieren hacer un cambio de carrera. La buena noticia es que eres quien dices que eres en línea. Usted no necesita que una compañía le diga que ahora es un contador y ya no un administrador de programas. Si lo dices, es verdad.

Usa tu Titular de LinkedIn para decirle al mundo, en tiempo presente, lo que te gustaría hacer. Así que si quieres ser contable, di:»Soy contable». Claro, puede parecer incongruente al principio. Pero si usted tiene las habilidades apropiadas y ama el trabajo, entonces usted, y nadie más, puede definir quién es usted.

Utilice la ubicación en la que desea trabajar

Si estás dispuesto a mudarte a donde están los trabajos, entonces actualiza tu perfil de LinkedIn a la dirección o código postal del lugar donde quieres estar. Los economistas dicen que la mayor parte del desempleo actual desaparecería si la gente no estuviera atada al lugar donde vive. Claro, son hipotecas subacuáticas, pero también es una falta de voluntad para ir a donde están los trabajos. Si puedes cortar la cuerda, tus posibilidades de ser contratado para hacer lo que te gusta aumentan bastante.

Piensa en cómo usas una bolsa de trabajo. Se introducen dos datos: el título de la función y el emplazamiento. Los reclutadores hacen lo mismo. Por lo tanto, si desea un trabajo de contabilidad en San Francisco, es más probable que su perfil aparezca en una página de resultados de búsqueda si su ubicación coincide con la del reclutador.

Agregue reclutadores a su red

Los reclutadores lo quieren en su red porque es posible que quieran presentarlo para un puesto. Así que cuando añades reclutadores a los que nunca antes habías conocido, es muy probable que acepten tu invitación de conexión.

Además, los reclutadores externos trabajan con las empresas en los contratos. Así que cuando añades a un reclutador como contacto principal, es muy probable que vayas a recoger un grupo de personas que trabajan en las empresas a las que te diriges en tu red de segundo grado.

Por lo tanto, cuantos más reclutadores tenga en su red, mayores serán sus probabilidades de 1) aparecer en los resultados de búsqueda y 2) tener una red efectiva de segundo grado.

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